會計系專題演講紀實：Hong Kong University of Science and Technology _Prof. Yue Zheng

會計學系暨研究所

撰文者／會計學系研究所博士班  林晏如、林明賢

臺大會計系於10月23日Workshop非常榮幸邀請Hong Kong University of Science and Technology的Yue Zheng老師發表其研究：The Price of an Accountant Shortage: Evidence from Job Vacancy Duration and Internal Control Weaknesses。

會計人才對組織至關重要，因為其有助於確保高品質的內部控制、準確的財務報告和法律合規性。然而，美國會計人才普遍短缺的現象變得越來越明顯，例如：該研究發現過去10年間美國會計基層工作的職位填補時間增長了約40%，這引發了對企業潛在影響的擔憂。因此，該研究希望透過檢視會計人才短缺產生的成本，以增進眾人對此現象嚴重性的理解。

該研究以2008至2022年美國公司為研究樣本，探討填補會計職位所需的時間（「會計職位空缺時間」）是否影響公司的內控品質。研究結果顯示，會計職位空缺時間較長的公司在職缺張貼後一年內出現內部控制缺失（internal control weakness）的可能性較高，且發生的內控缺失數量也較多。並且，由於資源較少的公司較無法採取替代手段減輕因長時間職位空缺而帶來的負面衝擊，因此會計職位空缺時間和內控缺失間的關係在較小型的公司和人力資源較少的公司中更為明顯。

此外，該研究也發現，會計職位的長時間空缺同時會造成其他負面影響：不僅公司更有可能延遲提交財務報告，且會計人員的工作滿意度也較低。由於滿意度低的員工將進一步影響公司整體勞動生產力和績效，並容易導致流動率增加，使得職缺產生的成本隨時間經過而增加。整體而言，研究結果顯示，會計人才短缺對企業有多方面且重大的影響，凸顯吸引和留任會計人才的重要性。最後，該研究發現實施150學分資格要求後，會計職位的空缺時間增加，在考量先前有研究指出實施該規定對提高會計人員素質幫助不大的前提下，該研究提出可將放寬資格要求作為緩解會計人才短缺的潛在解決方案。

最後，參與本次討論的廖芝嫻老師、陳坤志老師、謝昇峯老師、陳思帆老師及朱玉芳老師給予了諸多寶貴的建議，博士班學生也提出許多提問，講者皆不吝給予回覆。講者亦感謝所有提問者提供非常有價值之建議，很高興能在臺大會計系分享最新研究。