CEO’s Early-Life Experience and Organizational Learning

工商管理學系暨商學研究所

撰文者／商學研究所博士班 陳克霖

感謝韓廷允老師邀請KECK Graduate Institute的Haibo Liu教授蒞臨演講。本次演講於2024年9月12日舉辦，其中Liu教授以「CEO的早期經歷對組織學習的影響(CEO’s Early-Life Experience and Organizational Learning)」為題，為學生講述其近期研究的議題、研究設計、研究結果，以及他在學術上投稿的經驗等，讓學生受益良多。

Liu教授的研究議題以高層理論出發，探討CEO的價值和偏好養成，以及日後其反映在組織產出的影響。他提及過去研究領域中，研究CEO對組織績效影響的變數包括工作年數、功能性背景、菁英教育、性別和Hubris，而近年則開始分析CEO的私人生活(婚姻議題、疾病和子女養育)對企業績效的影響。舉例來說，CEO的童年經驗對於CEO風險的接受度有影響，例如：早年的自然災難經驗、高/低階級的人、特殊的姓名和家中排行等因素皆被證實該CEO更願意承擔風險。另外，家長與小孩的互動對於CEO的養成亦有不同的影響，例如當家長的創業家精神會對CEO的創業家行為有影響。然而，過去管理研究中並未探討領導人家長的特徵(leaders’ parental characteristics)對企業績效的影響。所以Liu教授則以此為基礎探討其研究的核心議題：CEO的家長如果更具創意性與好奇心，該組織是否會多採用組織學習策略。

分享完近期研究後，Liu教授亦與在場學生分享他在近年投稿國際期刊時的經驗。他提及近年國際期刊投稿的難度日益上升，尤其在研究資料與分析方法的要求不斷提高。雖然投稿難度與日俱增，Liu教授仍鼓勵學生未來在投稿時以正面的心態去面對投稿當中遇到的所有情況。

最後，感謝韓廷允老師邀請Haibo Liu教授至本系演講，讓參與學生在研究議題挖掘與探討、研究方法設計、研究分析，以及投稿歷程等議題上都能滿載而歸。相信這對學生們在未來研究上會有相當多的幫助！