國企系協同科技部、臺灣組織與管理學會舉辦2020科技部管理一學門研究成果發表會 臺灣組織與管理學會年會暨研討會「組織管理的學術傳承與影響」

國際企業學系暨研究所

撰文者／國際企業學研究所  黃彥翔

國企系攜手科技部管理一學門研究成果發表會及臺灣組織與管理學會年會於2020年9月11日國立臺灣大學正大國際會議廳聯合舉辦，現場冠蓋雲集，萃聚學術界的先進與明日之星，交流熱絡，齊心探討「組織管理的學術傳承與影響」。本系系主任連勇智教授亦於「優秀年輕學者計畫論壇」擔任主持人，連袂學術界的新秀暢談各自的研究領域與學術之路。

本次研討會上午場由香港城市大學管理學系系主任呂文珍主席以「Responsible Scholarship」命題進行開場演講，分享作為學者所須肩負的使命與責任、社會影響力及學術研究的薪火相傳，最後佐以個人生命經驗，勉勵年輕學者勇於嘗試創新，帶給管理學界新的氣象。演講後緊接著登場的是「《組織與管理》期刊工作坊」與「TAOM年會論文發表」，本次一共邀請了16位學術成果豐碩的學者擔任主持人與講者，針對四大領域發表研究成果，主題橫跨組織與人力資源管理、科技管理、國際企業與策略管理等領域。

下午場的重頭戲為「優秀年輕學者計畫論壇」與「吳大猷先生紀念獎得獎者論壇」，呼應本次演討會的主題「傳承」，旨在勉勵年輕學者與博士生能見賢思齊，從中觀摩前輩們的學術歷程與研究心法。連勇智教授向博士生們分享自己曾經申請優年輕學者計畫的經驗，教授談到自己最初申請科技部計畫時多選擇單年期的計畫，直到升職教授後才漸漸增加多年期計劃的比例，因多年計畫風險較高，一旦最終的研究產出質量未達預期，將影響自己的學術生涯與名譽，因此須審慎經營自己的學術生涯。另外，教授語重心長地談到現今許多博士生論文都有理論理解或解釋錯誤的情形，而偏離或違背原理論的核心精神，導致通篇論文以誤立論、得出謬論。故在套用理論之前可以參考學界主流的學說，抑或請教相關領域權威，切忌一意孤行，自以為是地挑戰既有研究。

研討會的最後，主辦單位特別請數位專家蒞臨座談，並結合時事與趨勢，與談「COVID-19衝擊下管理研究之挑戰與機會」，學者們不約而同談到受到疫情的嚴峻考驗，「遠距工作」將逐漸成為未來十年的主流工作模式，對企業而言將大幅減少租金成本，但取而代之的是管理成本的提高，在人與人愈加疏離的近未來，如何協調組織、形塑企業文化將是下一階段學術界探討的新課題。研討會在一片掌聲中精彩落幕，期待與會的學者們都能激發研究思維，並掌握未來管理趨勢！